Són els que han de guiar la conducta quotidiana de tots en l'empresa per realitzar la missió , la visió i la identitat . Constitueixen el fonament de l'organització i generen beneficis per a les persones i empreses que els apliquen .

Per poder establir els valors compartits és molt important el treball en equip i especificar :
Els valors que té l'organització .
Els valors que no té la empersa i necessita tenir.
Identificar i eliminar els antivalors de l'organització.
Importància dels valors compartits

- Amb ells és més fàcil organitzar-se.
- Orienten la visió estratègica i augmenten el compromís professional .
- Són una eina que permet identificar , promoure i legitimar el tipus de canvi organitzacional , que ajudarà a implementar una direcció estratègica de l'empresa.
- Ajuda a aconseguir i enfortir el pensament estratègic en els líders .
- Promouen l'aprenentatge continu i el compromís dels membres de l'empresa .

Un cop s'han definit els valors d'una empresa és important entendre que :

* Formen part d'una decisió estratègica a llarg termini .

* Són factors que definiran la manera de com ha de viure l'organització.

* La voluntat i perseverança sempre seran necessaris per posar-los en acció .